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金融业概述

金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。过去我国金融业发展既缓慢又不规范，经过十几年改革，金融业以空前未有的速度和规模在成长。随着经济的稳步增长和经济、金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。

银行需要什么样的人才？

银行业人才炙手可热

目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人。金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。

在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这场人才争夺战的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。

金融人才尤其是一些优秀的中高层人员的择业标准无外乎三个方面：待遇、机制和发展空间。而外资银行在这几个方面无疑对于求职者都是最有吸引力的。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。

争夺焦点以高级人才为主

从招聘单位来看，既有昔日才子们望尘莫及的各大银行和上海、深圳两大证券交易所，也有权高威重的证券监管部门，还有基金管理公司、各大保险公司，甚至大型金融咨询机构。

从招聘职位来看，多为财会、计算机、网络通信、法律等证券业相关领域的高级技术人才，如注册会计师、资产评估师等。从招聘对象来看，硕士研究生以上学历，且具有相关工作经验二三年以上，年龄35岁以下等等较高的条件，呈现出一般人才难望其项背的高门槛特点。

金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力(Financial Modeling)。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生，以扩展职场覆盖面。

整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司，如CGI等。因此，金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。

目前，银行业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易员、研究分析人员、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。

金融

■ 行业概要

金融的根本就是经济宽裕的人向经济不宽裕的人进行融资。如果能有一个融通的系统把社会上闲置的资金融通给经济短缺的地方，经济就可以搞活，资金也能得到有效的利用。这样的系统就是“金融”的本质。而在贷款人和出借方中间进行中介的就是金融机构。

金融机构的系统主要有两种：一种是由出借方直接选择贷款方，我们称之为直接金融，另一种则是由金融机构来联结出借方和贷款方，我们称之为间接金融。直接金融的代表是处理股票和债券业务的证券公司。比如：B公司购买了A公司的股票，这样B公司就成了出资给A公司的出资方，也就是说，出资方B公司和A公司是直接联结的，我们称之为直接金融。与之相对的，由介于出借方和贷款方之间的金融机构来完成筹集资金、决定融资对象作用的就是间接金融。间接金融的代表是银行。出资方并不知道自己所出的资金究竟融通给了哪里，这种由银行进行判断的方式就被称为间接金融。

■ 行业详情

证券公司除了原有的从事证券专门业务的证券公司之外，还有专门通过网络进行股票交易的网络系证券公司。

银行可分为中央银行、地方银行、信托银行以及信用金库等，近年还兴起一种新形式的银行，即从非金融行业参与进来的从事网络购物结算业务的网络专业银行以及与便利店进行ATM业务合作的专业银行。

金融业除上述公司形态外，还有：将保费进行资金运作的人寿保险公司和财产保险公司；即使没有现金，但可以延迟支付，先取得商品后在事后结算的信用卡公司；办理面向个人小额融资的消费者金融公司。

在金融系统中起中枢作用的是中央银行。在中国，中国人民银行就是中央银行，中央银行也可称为银行中的银行，能够发行货币。

■ 行业特征

银行、证券、人寿保险、财产保险等不同行业间业务互相渗透，行业间的分隔已经不再存在，但是行业间的竞争却越来越激烈。被称为新金融的网络专业银行、便利连锁店等两个以上的行业共同出资成立的银行正不断提高业绩，并取得相当的市场份额。网络购物，网络证券交易等前景看好，使用手机进行购物的电子结算业务也将进一步扩大。

■ 行业乐趣

金融被称为是经济的润滑剂。经济能顺利发展金融机构是不可或缺的。比如：开办新的公司时，事先必须有资金。此时，金融机关便可以协助筹措资金。如果新的公司能凭借筹措到的资金使业务取得成功，意味着资金得到了有效的利用，金融机构的存在价值也得到体现。

■ 适合人群

金融机构的工作因为是涉及金钱的工作，因此要求认真和正确。同时，不单是经济方面，对于政治、社会动向也要有敏锐的感觉，收集信息的速度，正确性都关系到能否获得交易方的信任。因此需要有能始终洞察社会动向的敏锐感和对关注所有业界动向的观察能力。

应聘指南针——银行业招聘流程概况

一．招聘毕业生的银行主要有如下五类：

1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
2. 三大政策性银行（国家进出口银行、国家开发银行、农业发展银行）；
3. 城市分行 (如工商银行北京分行等）；
4. 中小银行（光大银行，北京工商银行等）；
5.外资银行（汇丰，花旗等） 。

二. 一般说来：

1. 总行比分行要好；
2. 四大行待遇比政策性银行好；
3. 股性制银行的待遇最好，也最难进入，例如光大银行；
4. 招聘方式一般都是一轮笔试 + 一轮多对一面试。

三．招聘流程：

1.四大商业银行总行：

1）对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2）第一轮是多对一形式，2.5分钟自我介绍，然后每人问点问题。最后一问是一个英语问 题例如为什么来建行或介绍自己家乡。
3）第二轮是一个人事主管单独见每个人，提一些问题。
4）签约要预交3千保证金（报到时退还），签约5年，违约金800*未完成月数。

2.政策性银行：

1）笔试：分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。
2）一面：作文+大组讨论。作文时间是1个小时；大组讨论：十二个人一组，抽号分配座位，围坐半圈，准备五分钟后开始自由发言。一般有六七人在另一边坐一排，不做任何评论只是不断地记录。
3）二面：多对一面试。

3.外资银行：

1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
2）第二轮简单行为面试。注意他们最强调员工忠诚度，不要随便说你一辈子不离开该银行，要用使面试官信服的方式和理由来说话。
3）第三轮是笔试case，一大堆资料，先看问题，再理清脉络，然后关注重点部分。最后是一整天的assessment center，包括小组讨论（需要表现leadership，但切记不要aggressive）+ presentation + final interview 。

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今夏，你赶上实习大热潮了吗？

暑假对在校大学生来说，还意味着两个字——实习。实习又意味着什么呢？简历上漂亮 的一笔？求职的必要流程？就业的前奏？职场规则的训练场？或者是寻找未来职场方向的最佳契机？

近期，潜力新人隆重推出特别企划：实习系列专题    敬请关注！http://www.qianlijob.com

聚焦实习小案例

案例一      请让我干活                         李某 法学专业大三学生

大一暑假时学校就要我们实习，那时候什么都不懂，不知道实习应该怎么找，所以只能让亲戚找了个跟专业有点关系的职位就去了，去的第一天，我问主管有些什么事情做，想不到他就说了句，你是某某介绍来的吧，最近我们也没有什么事，你就在办公室坐坐，中午11点的时候问门口阿姨拿张饭票自己吃饭去吧，结果第一天就在办公桌电脑前坐了大半天，中午“蹭”了顿饭就回家了。后面的几天也都是差不多情况，到了第二个星期，那主管就索性不来上班了。打听下来原来是去出差了，也没有托付工作给我。我清楚他们根本不重视我，大概只是碍于我的亲戚的面子才勉强“收留”我的。

案例二      眼观八路   多多益善                 陈某 广告学专业大三学生 

从大二的那个寒假开始，我就从没间断过实习的脚步，最顶峰的时候，我同时身兼了三份实习。我认为实习就是给大学生体验生活的最好机会，利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看。
 当然，这期间也会付出一点代价，比如我的一门专业课就很不好意思地得了挂科了。还有时候，为了顾及这边的工作而忽略了那家单位，很是焦头烂额。但我还是觉得实习需要多多益善。经历多家实习后，可能会挑花了眼，突然对季候的职业方向有点迷茫，但我相信明年的这个时候自己面临毕业，自然会从更多实习过的行业中，找出一个比较适合自己的方向去发展。

案例三      历经艰辛  修成正果                  张某 电视剧制作公司职员

我在实习的时候一直从事文书工作，毕业却进了让同学羡慕的“四大”。但是一年下来，我才明白，这种把女人当男人的工作，快让我发疯。第二年，我跳到外资传媒，发现适合自己发展的空间很小。第三年，我跳到一家小杂志社做编辑，又觉得屈才。第三年半，我终于进了现在这家公司，才发现这里才是我喜爱的工作。如果三年多，我就能发现这一点的话，我现在应该已经在行业有所建树了。所以，实习的机会，就是给未来准备更多答案的机会，答案多了，选择的机会自然也就多了。

潜力新人支招-------   实习前不得不知的10大问题

1． 不能没有职业规划

职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴趣索然。

2． 不能没有责任感

一些大学生普遍认为实习和工作完全是两个概念，这恰恰是个错误的理解。当你心理是这样想的时候，往往行为举止也会跟着表现出来。抱着学习的态度去工作的时候，应该把自己当作一名正式员工来看待。

3． 多方向实习没有错

越来越多的大学生意识到实习的重要性，的确实习就是给大学生体验生活的最好机会，利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看。当然，在实习的同时，更要注意自己的学习成绩，切勿顾此失彼。

4． 开始时不要挑三拣四

眼看就要大四了，很多同学都开始纷纷寻觅实习的公司，一些名校大学生更是以进500强为最终目标，可是却往往眼高手低，导致最终落得一场空。而另外一些同学，进了小公司实习，虽然没有什么名气，但是通过自己的努力，得到老板器重，很快成了项目的负责人，学到很多专业知识。

5． 实习是积累的最佳时机

不少历届毕业生都会将自己的第一份工作甚至是创业归功于实习的经历。因为实习可以将书本上学不到的知识运用到实践中去，并且认识更多职场上的前辈们。

6． 最好靠自己找到实习岗位

一些实习生都会有这样的感觉，没有通过靠自己应聘来的岗位不会过于珍惜。并且觉得他人会因为介绍人的关系，分配较轻的工作给自己，导致实习的性质大大折扣。对于大学生而言，踏上社会的第一个关键词便是：独立。

7． 一定要保持诚信

在撰写简历的时候，很多同学常常将实习经验这一栏填的很满，如果这些实习经历都是真实的，只要简单计算一下，就可以发现，整个大学期间，有些同学应该没有多少时间花在学习上，那绩点又是怎么来的？还有的学生，明明只在一家500强企业旗下的分公司实习过，却把声名在外的大公司名字写在简历上，这样“挂羊头卖狗肉”的做法，有损诚信。

8． 不要自掘“死路”

实习生经常会忽略许多类似问题，例如：上班煲电话粥、频繁发短信、与同事交头接耳嬉笑打闹、不按时完成主管交待的任务、不帮暂离的同事接电话等等。这些细节问题自己不在意，却往往被领导一一看在眼中。因此，细小的点滴对于实习生来说同样也是尤为重要的。

9． 学会培养职场意识

许多在学校做惯学生干部的同学会有过于强势的表达方式甚至是差遣别的同事做事情，而并未考虑到其他的感受。工作中，必须懂得适度忍让，但也知道什么时候应该合理拒绝，这点是相当重要的。

10．              准备更多的选择答案

如何确定自己今后的职业方向，是大三学生必须思考的问题。第一份实习或者工作也许并不是你学习的专业，更不是你从小的理想，但是我们必须在仅有的资源中发挥自己的潜能。实习的机会就是给未来准备更多答案的机会，答案多了，选择的机会自然也就多了。

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