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August 19 新人实习-专家给你把脉专 家 门 诊——为 您 对“症”下“药” A.健康型 恭喜，你的实习心态属于健康范围内，保持这种状态，继续努力哦！ B. 自尊型 症状一：即使遇到困难也还是会说“没问题”，但独立完成工作时却错误百出。 专家门诊诊断： 这类实习生具有较强烈的自尊心，多数为名牌大学的学生，在遇到困难时不好意思向他人求助。缺乏实际操作能力是大学生普遍的情况，这很正常，参加实习就是来弥补这些弱点的，没有什么不好意思开口的。 新人门诊部处方： 学生在实习中不应一味逞强，而丧失了与带教老师进行良好沟通的锻炼机会，因为无论实习还是正式工作，有效沟通都非常重要。 C.大牌型 症状二：实习只去大公司 专家门诊诊断： 在大企业与中小企业实习有各自的优势，在大企业实习最直接的帮助是有可能获得留下的机会，并增加求职砝码，在就业中更有竞争优势，但因为大公司有一套成熟的决策和运行机制，实习生只能参与外围工作，需要个人发挥的内容不多。而中小企业大多处于创业上升期，实习生可以更深入地了解进货、销售、市场、宣传、盈利方式等整个工作流程，个人能力可以得到更大发挥。 新人门诊部处方： 衡量一个实习机会是不是好，不应该仅仅看企业规模，也应考虑以下几方面：实习所在的公司是否注重实习生的培训，实习是否能够提供相对多的业务学习机会，学习到的东西是否与期望从事行业所需的素质相匹配。 症状三：自我感觉很好，常爱高谈阔论，认为实习时所做的琐碎的工作，没有任何价值 专家门诊诊断： 这类实习生通常不是名牌大学出身，就是在学校中“众星捧月”，一帆风顺，周边所有人都对其比较照顾。因此自我中心的膨胀使得他们抗挫折的能力非常差，一旦遇到困难或者批评都无法承受。而通常企业让实习生做的很多工作都是基础工作。但这并不代表不能学到东西。大多数工作都是由无数简单重复劳动组成的。 新人门诊部处方： 实习生本人应该对此进行好好反省，对自我进行正确定位，并且增强对周边环境的适应能力。抱着多听、多看、多学的心态，即使是非常繁琐的工作也同样能有所收获。以复印为例，当上司交给你一份报表去复印，留心看一看报表，可以了解目前公司工作的进展程度，对公司的了解其实就是这样日积月累不断深入的。另外，在复印好后，整理装订，并检查复印机的纸张是否用完，都是你与平庸实习者的不同之处。 症状四：对实习期望过高，认为实习就是就业的保证 专家门诊诊断： 有许多学生对实习寄予了过高的期望，希望通过实习能够保证将来的就业。由于实习岗位不可能是用人单位的核心岗位，加上不可能让实习生在工作中独挡一面，难以对实习生作较深入的考察。因此，好实习不等于好工作，过度夸大实习作用是一种误区。 新人门诊部处方： 学生对实习应有一个较平和的心态，对自已是否需要实习、到哪里实习、在实习中取得哪些职业素养做到心里有数，而且在实习中对自已遇到的困难坦然面对。 D.功利型 症状五：实习是为了让简历更好看一点，所以做什么工作无所谓 专家门诊诊断： 所以不少学生选择到企业实习或兼职，就是为了丰富职场经验，给自己的简历填上漂亮的一笔。虽说忙前忙后似乎乐在其中的样子。可真的被问到，觉得这份工作学到了什么东西，对以后的职业发展究竟有什么帮助时，却也一下子答不上来了。 新人门诊部处方： 实习作为很多大学生从学校迈向社会的第一步，一定是要能够为你以后的职业发展打下基础的，要以自己的职业潜质和希望的职业发展方向为基础。找一份对你的职业发展更有帮助的实习，保持你职业的连续性和可持续性。 症状六：频繁更换实习岗位/实习工作 专家门诊诊断： 有些学生过份看重经验的积累，而忽视职业发展的系统性，在实习时过于频繁地更换实习岗位。有些学生从大一大二就开始实习，实习的次数较多，更换的实习岗位也相对较多。由于缺乏系统规划，不仅实习的单位经常变换，就是实习的岗位也变化较大。虽然实习次数多，但由于将来就业不可能一次兼做多种岗位，对就业增加的含金量反而并不多。 新人门诊部处方： 对于多次实习，学生应结合自己的职业发展形成系统性，逐渐深入地在相关岗位提高自身职业经验与技能，将实习次数的优势转化为职业竞争的优势，真正为自已将来的就业增加胜算。 E．现实型 症状七：实习嘛！哪个钱多去哪个呗! 专家门诊诊断： 在这类学生看来，那些工厂和公司个个吝啬得要命，一个月才三、四百块钱，还被人呼来喝去，做死做活。还不如找份工作轻松，money给得又多的兼职。实习本身带给你的，是提供给你一个学习的舞台，是你所有书本上的理论知识在实践中最真切的检验，它所带给你的是一种不同于学校的思维方式和做事习惯。如果以这些为出发点找实习，那么你从中的获益就不是你一个月多几百块钱能够换来的。 新人门诊部处方： 建议实习生，千万不要为了一时的收入多少，而放弃未来的职业发展！ F．盲目从众型&消极被动型 症状八：拣到篮里都是菜，有实习就去 专家门诊诊断： 大学生面对实习机会时往往显得有些慌不择路，不管是否适合自己，就不加考虑地接受。一般说来，有实习经历总比没有实习经历强，但并不等于有实习机会就要去。如果实习职位不是自己的兴趣所在，那请再等等，与其在一个自己没有兴趣的岗位上混几个月，还不如休息或者看书。 新人门诊部处方 有一个办法可以帮助你衡量这个机会是不是自己需要的，那就是T型表。表的两边分别是“得到”和“失去”，尽可能地填上你能想到的理由。反正现在都是在线投简历，我们总是习惯把简历各处投遍，以为只要付出的筹码足够多，“老虎机”里的硬币总是可以倾洒出来。你错了，无目的的简历投得越多，你被选上的可能性就越低。 症状九：像“算盘珠子”似的，拨一下动一下 专家门诊诊断： 这类实习生表现说不上好坏，通常是消极等待上级安排，而不是主动出击。很多公司里带教老师往往要同时带几名实习生，大学生本身就欠缺实践能力，如果态度上还不积极的话，久而久之你就会坐上“冷板凳”。 新人门诊部处方： 在工作中，没有人会主动把知识塞给你，关键在于实习生自己愿不愿意去学。就算实在没有事做，可以观察其他实习生或者老师如何处理具体问题，也会有许多收获，并主动争取工作经验，这个过程也是对自身自信与胆量的考验。 症状十：公司只是用一些廉价劳动力，也不会让我们长期留下来，所以干好干坏一个样 专家门诊诊断： 很多实习生认为，公司用他们，只不过是图个便宜，等实习期过了，肯定就让自己走人。所以，干好干坏也没什么差别了！其实，公司愿意让你进来实习，除了少数只是想用廉价劳动力的公司以外，其他的公司是希望可以吸纳一些有潜质的新鲜的血液，并且认为你是可以留下来观察，且有培养潜力的。因为，公司招毕业实习生，虽说付的薪水少了，但是他们因此付出的培训却无形中增加了。 新人门诊部处方： 所以，如果你去的公司是你心仪的职业目标，不妨好好干下去，让它成为你事业发展的第一步！
新人实习-专家给你把脉(一)要想药到病除，首先得知道自己问题出在哪，既然来了新人门诊部，不如做个全面的身体检查吧，让你一次备足对误区的认识。 1.实习简历投出去一个多礼拜了，一直没有回应，前两天终于收到面试通知了，面试很顺利，公司要你马上去上班，可是却不是你理想的实习工作，你会 A．现在工作那么难找，实习也不例外，有实习就不错了，先去做了再说前往5 B．再等等看，也许会有更好的实习前往2 2. 又过了两个礼拜，还是没有任何面试的通知，你开始怀疑当初是否不应该拒绝那份实习，正在这时，你的父母通过朋友关系把你介绍进入一家大型国企，此时你会 A．等了那么久也没有任何消息，或许再等下去只是浪费时间，接受父母的帮助前往8 B．坚持靠自己的能力找实习，继续等待前往3 3. 似乎开始转运了，同时有两个公司要你去实习，一个是知名外企，一个是成立不久却很有发展前景的小公司，你会选择 A. 当然是大公司前往4 B. 小公司更有发挥的空间前往6 C. 哪个钱多去哪个前往5 4. 今天就要去实习单位报道了，这可是世界500强啊 A．哇，这么大的公司，这么多优秀的人才，从今天开始好好干，一定能好好发挥一下，说不定可以留下来 前往7 B．反正公司只是用一些廉价劳动力，也不会让我们长期留下来做，干好干坏都一样前往6 5. 上班的第一天，被安排到了自己不感兴趣的部门和岗位，你会 A. 提出想去别的部门，但是可能会给HR留下不好的印象前往7 B. 最重要是多了一个实习经历，只要肯学同样能有收获前往10 6. 终于被安排了第一个任务，带教老师指导工作时，你会很认真地记笔记吗 A. 是前往9 B. 否前往13 7. 同事对你在工作中提出的建议嗤之以鼻，爱理不理，这时你会 A． 认为他们是妒嫉自己的表现，继续高谈阔论前往10 B． 认为这样会影响自己在公司的人缘，以后还是收敛些，做好自己的工作就好前往12 8. 在父母的介绍下，进入大型的国企实习，除了第一天认识了办公室的新同事之外，接下去的一个多月，你都在电脑游戏、上网聊天、喝茶看报中度过。 A. 你会主动与带教老师沟通，表达出想要工作的想法前往6 B. 轻轻松松，又能给自己的简历添上一笔，没什么不好前往13 9. 虽然带教老师指导工作时你都有认真地做笔记，但是独立完成工作时却还是常出差错。带教老师经常通过许多方式询问你是否存在困难，你会 A. 依然回答“没问题”，但是还是错误百出前往B B. 承认自己不会做，但是以后有可能会遭遇“冷板凳”前往12 10. 实习近两个星期了，做的却都是些复印、打印、端茶递水打杂的工作。你会 A. 认为这些琐碎的事没有价值，主动提出担任更重要的工作前往11 B. 实习只是为了简历好看，至于做什么无所谓前往13 11. 你已经主动提出要担任更重要的工作，但被安排的还是些送材料的跑腿工作，这时你会 A. 认为留在这里继续整天打杂的实习学不到什么东西，决定离开前往C B. 怎么说也是一个知名企业，就算学不到东西，也没什么坏处前往13 12. 你在工作中多次出错之后，遭遇了“冷板凳”，这时你会 A． 主动提出承担某项工作前往16 B． 继续等待，直到上级安排任务前往F 13. 在这家公司实习了将近一年，你认为你会是 A． 呆过不同的部门，更换过三个以上的岗位前往15 B． 一直在同个岗位上工作前往14 14. 实习一年多了，因为工作主动，加上对公司环境的熟悉，你几乎成了整个部门所有指导老师的共用实习生，虽然在忙碌的工作中能学到更多，但每天几乎没有空闲，报酬却和其他实习生一样。看着自己手头上一堆的工作和有些实习生的无所事事，你会 A. 虽然怨声连连，却因为公司响当当的名声坚持下去前往C B. 一旦找到更好的实习，就立马走人前往E 15.在实习中，你通常是 A． 为了给带教老师留下个好印象，总是忙前忙后似乎乐在其中前往D B． 不知道要做什么，等待上级安排你工作才动手前往F 16.实习要结束了，你拿着实习鉴定表去找带教的Cindy填写 A． 一口一个姐姐，希望她写得“漂亮一点前往D B. 鉴定表只要实事求是就好前往A August 07 行业全接触——金融银行业大解码金融业概述 金融业是指经营金融商品的特殊行业，它包括银行业、保险业、信托业、证券业和租赁业。金融业在国民经济中处于牵一发而动全身的地位，关系到经济发展和社会稳定，具有优化资金配置和调节、反映、监督经济的作用。金融业的独特地位和固有特点，使得各国政府都非常重视本国金融业的发展。过去我国金融业发展既缓慢又不规范，经过十几年改革，金融业以空前未有的速度和规模在成长。随着经济的稳步增长和经济、金融体制改革的深入，金融业有着美好的发展前景。
银行需要什么样的人才？
银行业人才炙手可热 目前国内大约有金融人才300万人左右，符合这一要求的不到10万人。金融分析师、基金经理、证券经纪人、保险精算师、投资管理人才等六类金融人才炙手可热。 在未来10到15年，中国金融市场约30%的份额将由外资金融机构分享。从银行业务结构看，银行信贷人才、国际金融人才、金融计算机人才、金融法律人才、资本运作人才，是这场人才争夺战的焦点，而这些资源又恰恰是国内金融业本来就稀缺的。 金融人才尤其是一些优秀的中高层人员的择业标准无外乎三个方面：待遇、机制和发展空间。而外资银行在这几个方面无疑对于求职者都是最有吸引力的。什么样的人才更受外资银行青睐呢？外资银行优先选取的人才首先是外语水平高、熟悉国际金融业务并与客户建立了良好关系的人才；第二是比较熟悉银行业务，掌握电脑，特别是精通软件知识的科技人才；第三是中高级管理人才。 争夺焦点以高级人才为主 从招聘单位来看，既有昔日才子们望尘莫及的各大银行和上海、深圳两大证券交易所，也有权高威重的证券监管部门，还有基金管理公司、各大保险公司，甚至大型金融咨询机构。 从招聘职位来看，多为财会、计算机、网络通信、法律等证券业相关领域的高级技术人才，如注册会计师、资产评估师等。从招聘对象来看，硕士研究生以上学历，且具有相关工作经验二三年以上，年龄35岁以下等等较高的条件，呈现出一般人才难望其项背的高门槛特点。 金融业现在很缺乏风险管理人才和金融工程的人才，他们一方面需要有财务和金融知识，另外一方面他们要具备写金融计算程序的能力(Financial Modeling)。他们还需要熟悉金融产品以及这些产品会产生哪些风险等。建议有理工科和数学、统计背景的学生，大学毕业后选修金融类行业证书或报考金融类研究生，以扩展职场覆盖面。 整个金融系统的运行很大程度上依赖于快速有效的电子信息系统，因此电子信息系统对金融产业来说至关重要。很多大型金融类公司拥有自己的信息系统管理团队，另外一些金融公司外包给专业的金融信息服务公司，如CGI等。因此，金融行业也是IT人士的主要非直接雇主。 目前，银行业所需人才主要分为如下几类：一般业务人员、财会类业务人员、个人金融理财人员、金融投资分析人员、金融财务审计师和会计师、交易员、研究分析人员、风险管理人员、信息系统管理人员和客户服务人员。
金融 ■ 行业概要 金融的根本就是经济宽裕的人向经济不宽裕的人进行融资。如果能有一个融通的系统把社会上闲置的资金融通给经济短缺的地方，经济就可以搞活，资金也能得到有效的利用。这样的系统就是“金融”的本质。而在贷款人和出借方中间进行中介的就是金融机构。 金融机构的系统主要有两种：一种是由出借方直接选择贷款方，我们称之为直接金融，另一种则是由金融机构来联结出借方和贷款方，我们称之为间接金融。直接金融的代表是处理股票和债券业务的证券公司。比如：B公司购买了A公司的股票，这样B公司就成了出资给A公司的出资方，也就是说，出资方B公司和A公司是直接联结的，我们称之为直接金融。与之相对的，由介于出借方和贷款方之间的金融机构来完成筹集资金、决定融资对象作用的就是间接金融。间接金融的代表是银行。出资方并不知道自己所出的资金究竟融通给了哪里，这种由银行进行判断的方式就被称为间接金融。 ■ 行业详情 证券公司除了原有的从事证券专门业务的证券公司之外，还有专门通过网络进行股票交易的网络系证券公司。 银行可分为中央银行、地方银行、信托银行以及信用金库等，近年还兴起一种新形式的银行，即从非金融行业参与进来的从事网络购物结算业务的网络专业银行以及与便利店进行ATM业务合作的专业银行。 金融业除上述公司形态外，还有：将保费进行资金运作的人寿保险公司和财产保险公司；即使没有现金，但可以延迟支付，先取得商品后在事后结算的信用卡公司；办理面向个人小额融资的消费者金融公司。 在金融系统中起中枢作用的是中央银行。在中国，中国人民银行就是中央银行，中央银行也可称为银行中的银行，能够发行货币。 ■ 行业特征 银行、证券、人寿保险、财产保险等不同行业间业务互相渗透，行业间的分隔已经不再存在，但是行业间的竞争却越来越激烈。被称为新金融的网络专业银行、便利连锁店等两个以上的行业共同出资成立的银行正不断提高业绩，并取得相当的市场份额。网络购物，网络证券交易等前景看好，使用手机进行购物的电子结算业务也将进一步扩大。 ■ 行业乐趣 金融被称为是经济的润滑剂。经济能顺利发展金融机构是不可或缺的。比如：开办新的公司时，事先必须有资金。此时，金融机关便可以协助筹措资金。如果新的公司能凭借筹措到的资金使业务取得成功，意味着资金得到了有效的利用，金融机构的存在价值也得到体现。 ■ 适合人群 金融机构的工作因为是涉及金钱的工作，因此要求认真和正确。同时，不单是经济方面，对于政治、社会动向也要有敏锐的感觉，收集信息的速度，正确性都关系到能否获得交易方的信任。因此需要有能始终洞察社会动向的敏锐感和对关注所有业界动向的观察能力。
应聘指南针——银行业招聘流程概况
一．招聘毕业生的银行主要有如下五类： 1. 四大商业银行总行（工、农、中、建）；
二. 一般说来： 1. 总行比分行要好；
三．招聘流程： 1.四大商业银行总行： 1）对于研究生没有设置笔试，直接到总行进行两轮面试。
2.政策性银行： 1）笔试：分两部分分开考试,都是中文。第一部分是类似公务员的综合试卷,有同义、近义、反义以及词语联想等选择，有错误句的判断，有类似GRE的那种逻辑题等等 。第二部分是心理测试题。例如问你觉得你在你朋友眼中会是什么样的人等等。 3.外资银行： 1）笔试：类似KPMG的英文与数学（题相似甚至相同，但是英文的）你要考虑到大家几乎都做过，所以你的准确率必须很高才可以过关。
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July 15 今夏，你赶上实习大热潮了吗？今夏，你赶上实习大热潮了吗？ 暑假对在校大学生来说，还意味着两个字——实习。实习又意味着什么呢？简历上漂亮 的一笔？求职的必要流程？就业的前奏？职场规则的训练场？或者是寻找未来职场方向的最佳契机？ 近期，潜力新人隆重推出特别企划：实习系列专题 敬请关注！http://www.qianlijob.com 聚焦实习小案例 案例一 请让我干活 李某 法学专业大三学生 大一暑假时学校就要我们实习，那时候什么都不懂，不知道实习应该怎么找，所以只能让亲戚找了个跟专业有点关系的职位就去了，去的第一天，我问主管有些什么事情做，想不到他就说了句，你是某某介绍来的吧，最近我们也没有什么事，你就在办公室坐坐，中午11点的时候问门口阿姨拿张饭票自己吃饭去吧，结果第一天就在办公桌电脑前坐了大半天，中午“蹭”了顿饭就回家了。后面的几天也都是差不多情况，到了第二个星期，那主管就索性不来上班了。打听下来原来是去出差了，也没有托付工作给我。我清楚他们根本不重视我，大概只是碍于我的亲戚的面子才勉强“收留”我的。 案例二 眼观八路 多多益善 陈某 广告学专业大三学生 从大二的那个寒假开始，我就从没间断过实习的脚步，最顶峰的时候，我同时身兼了三份实习。我认为实习就是给大学生体验生活的最好机会，利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看。 案例三 历经艰辛 修成正果 张某 电视剧制作公司职员 我在实习的时候一直从事文书工作，毕业却进了让同学羡慕的“四大”。但是一年下来，我才明白，这种把女人当男人的工作，快让我发疯。第二年，我跳到外资传媒，发现适合自己发展的空间很小。第三年，我跳到一家小杂志社做编辑，又觉得屈才。第三年半，我终于进了现在这家公司，才发现这里才是我喜爱的工作。如果三年多，我就能发现这一点的话，我现在应该已经在行业有所建树了。所以，实习的机会，就是给未来准备更多答案的机会，答案多了，选择的机会自然也就多了。 潜力新人支招------- 实习前不得不知的10大问题 1． 不能没有职业规划 职业生涯规划一旦设定，它将时时提醒你已经取得了哪些成绩以及你的进展如何。一个没有计划的人生就像一场没有球门的足球赛：对球员和观众都兴趣索然。 2． 不能没有责任感 一些大学生普遍认为实习和工作完全是两个概念，这恰恰是个错误的理解。当你心理是这样想的时候，往往行为举止也会跟着表现出来。抱着学习的态度去工作的时候，应该把自己当作一名正式员工来看待。 3． 多方向实习没有错 越来越多的大学生意识到实习的重要性，的确实习就是给大学生体验生活的最好机会，利用自己还是学生的身份应该去各种各样的公司看一看。当然，在实习的同时，更要注意自己的学习成绩，切勿顾此失彼。 4． 开始时不要挑三拣四 眼看就要大四了，很多同学都开始纷纷寻觅实习的公司，一些名校大学生更是以进500强为最终目标，可是却往往眼高手低，导致最终落得一场空。而另外一些同学，进了小公司实习，虽然没有什么名气，但是通过自己的努力，得到老板器重，很快成了项目的负责人，学到很多专业知识。 5． 实习是积累的最佳时机 不少历届毕业生都会将自己的第一份工作甚至是创业归功于实习的经历。因为实习可以将书本上学不到的知识运用到实践中去，并且认识更多职场上的前辈们。 6． 最好靠自己找到实习岗位 一些实习生都会有这样的感觉，没有通过靠自己应聘来的岗位不会过于珍惜。并且觉得他人会因为介绍人的关系，分配较轻的工作给自己，导致实习的性质大大折扣。对于大学生而言，踏上社会的第一个关键词便是：独立。 7． 一定要保持诚信 在撰写简历的时候，很多同学常常将实习经验这一栏填的很满，如果这些实习经历都是真实的，只要简单计算一下，就可以发现，整个大学期间，有些同学应该没有多少时间花在学习上，那绩点又是怎么来的？还有的学生，明明只在一家500强企业旗下的分公司实习过，却把声名在外的大公司名字写在简历上，这样“挂羊头卖狗肉”的做法，有损诚信。 8． 不要自掘“死路” 实习生经常会忽略许多类似问题，例如：上班煲电话粥、频繁发短信、与同事交头接耳嬉笑打闹、不按时完成主管交待的任务、不帮暂离的同事接电话等等。这些细节问题自己不在意，却往往被领导一一看在眼中。因此，细小的点滴对于实习生来说同样也是尤为重要的。 9． 学会培养职场意识 许多在学校做惯学生干部的同学会有过于强势的表达方式甚至是差遣别的同事做事情，而并未考虑到其他的感受。工作中，必须懂得适度忍让，但也知道什么时候应该合理拒绝，这点是相当重要的。 10． 准备更多的选择答案 如何确定自己今后的职业方向，是大三学生必须思考的问题。第一份实习或者工作也许并不是你学习的专业，更不是你从小的理想，但是我们必须在仅有的资源中发挥自己的潜能。实习的机会就是给未来准备更多答案的机会，答案多了，选择的机会自然也就多了。
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更多信息请看：潜力新人 http://www.qianlijob.com 潜力新人，面向大学生的专业求职网站 June 30 行业全接触----零售业凸显三大特征【何谓“零售业”】 所谓零售业是指以向消费者销售商品为主，并提供相关服务的行业。 【零售业三大特征】 2007年，中国零售业继续保持稳定快速增长态势。全年累计实现社会消费品零售总额89210亿元，增长幅度为16.9%，同比提高3.1个百分点。在整体销售总额增长的同时，零售行业呈现出大型零售企业利润高速增长、本土零售企业并购热升温、外资零售企业发展加速的三大特征。 大型零售企业利润高速增长 2007年，497家大型零售企业（主要是主营业务超过1亿元的百货店、超市、家电专业店、家具建材专业店）共实现利润总额207.1亿元，同比增长44%，其中百货店业态企业同比增长42.6%，超市业态同比增长51%，家电专业店业态同比增长35.8%，家具建材专业店业态同比增长10.8%。在激烈的市场竞争中,大型百货店充分利用已有的信誉、购物环境、时尚等优势，由注重销售量的增长向提高客单价转变，由推销售商品转向推销售服务。多数百货商场在商品经营结构上不断突出自身的特色，重点经营服装、食品、金银珠宝和化妆品。近年来这几种商品所占销售比重稳步上升，这4类商品所占零售额比重已达55.3%。 本土零售企业并购热升温 加入WTO以来，我国零售业对外开放程度不断提高，外资零售企业的进入和扩张加剧了市场的竞争，掀起了国内零售企业前所未有的扩张热潮。 外资零售企业加快发展速度 外资零售企业已成为当前我国零售业中重要的活跃因素，并表现出七个特色：一是门店发展速度大大加快；二是独资经营和并购势头增强；三是带头向二三线城市扩张；四是加快本土化的转变和业态的创新；五是加大向商业地产的投资和经营；六是以服装为代表的大型中高档专卖店发展快；七是大型高档百货店和购物中心的发展速度加快。 应聘指南针——零售业态的竞争分析 上世纪90年代以来，零售市场迅速扩大，业态结构也发生了巨大变化，零售业态从百货商店为主导的单一业态结构逐步发展成百货商店、超级市场、专业商店、专卖商店、便利店等并存的多元化业态结构。
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发展规模比较 门店数量：门店数最多的是专业店，共有25867个，占总数的47.1%，几近“半壁江山”，其次是超级市场，占25.7%。在经营方式上，除百货商店、专卖店外，其余门店数均以直营店为多数。相比而言，各业态门店数以加盟店方式增长的速度较以直营店增长的速度要快。 营业面积： 营业面积最大的是超级市场，约有 15943112平方米，占总营业面积的45.3%，其次是专业店，约占33.8%。营业面积扩展速度最快的是百货商店，较去年增长34%，其次是专业店，约为33.7%。在经营方式上，专业店营业面积仍主要以直营店方式增长。 从业人数：超级市场从业人员最多，达到510827人，约占总数的48.4％。其次是专业店，约占30%。比重最小的是专卖店，仅占3.1%，但其增长速度最快，较2006年相比增长19.5%。而便利店不但从业人数最少，仅占总数的5.3%，而且其增长速度也是最慢的，仅为5.4%。 销售总额： 超级市场和专业店的销售额占了绝大部分，达82.7％，专卖店所占比重最小，仅为1.4%。便利店销售额虽然比重也仅占总额的2.5%，但增长速度却是最快的，达到了65.5%。在经营方式上，除专业店、专卖店外，其他业态的加盟店式销售额增长速度要快于直营店。 绩效状况比较 （一）店效水平 （二）坪效水平 （三）人效水平 支招：零售人才告急 伴随国内零售业的快速发展，零售人才的短缺问题日益显现。具体表现在：高层次和复合型人才不足；基层店组长稀缺；物流、生鲜等一线操作环节人才严重缺乏。 管理人才抢手 目前中国零售业管理人才总量严重不足，业内具有大专以上文化程度的各类人才只占3％，大大低于其他行业水平。据悉，造成管理人才紧缺局面有多方面原因，除了市场需求的快速增长外，还在于教育培养环节的不配套。我国零售业中层管理人员每年的流动率为7.6%，为了留住人才，在沃尔玛、家乐福、国美、苏宁、华联、百思买这样的大型连锁卖场都在薪资待遇上绞尽脑汁，还提供多方面的“软福利”，可见管理人才的火热程度。 一线操作人才不多 在中国零售业发展及人才培育高层论坛上，专家表示，目前中国商业从业人员有8000万到1.3亿，但庞大的总量掩盖不了结构性需求缺口日益拉大的事实。零售业一线操作环节人才的缺乏就是一例。对于零售行业而言，管理类的中高层人才固然难得，但是，技术型的一线操作人才也同样重要。面对人才的缺口，各大零售企业只能到处挖人，但这不能真正解决问题，关键还是要培养出更多的相关人才。 优秀店长难得 业内人士透露，组建一家连锁店，最重要的就是找到店长和各部门经理。据《2006年中国零售人才需求调查报告》显示，零售企业急需的人才中，店长的需求数量位居榜首。这两年来，人才缺口并没有得到很大缓解。“店长”的流动率尤其突出，已超50%。为了吸引优秀人才，企业纷纷抛出“绣球”，店长最多能享受15-16个月薪水，算下来均超过10万元，如此优厚的待遇，企业仍然面临“有高薪，无人领”的尴尬境地。 June 23 告别倦怠，与工作轻松恋爱
曾经有一位建筑师，在功成名就之后，突然发现工作带给他的不再是最初的热情和满足，而是日复一日不堪忍受的精神压力。经过一番痛苦挣扎，他终于决定放弃工作，逃往非洲原始丛林…… 这个故事源于美国作家格林尼的小说《一个枯竭的案例》，引起了当时的“白领”阶层共鸣。其实，就算初入职场，也有可能产生工作厌倦感。
从象牙塔走进职场，不是所有人都可以有一个华丽的转身。对于新角色，即使尽力去适应，也难免出现问题。有报道称，不少大学生并没有对第一份工作那么兴奋，似乎早早陷入了乏味的怪圈。
求职不易 倍感疲惫 日益严峻的就业形势使得多数同学经历了反复“应战”，求职战线太长，考验太久，尤其在悬而未决的情况下，压力更大。 上海某高校王同学说，从大四开始找工作，今年5月才刚定下单位，公司要求马上实习，他也只能接受。为了给人留下好印象，王同学每天卖力工作，还经常加班。“可能找工作太累了，现在的工作也很忙，总觉得自己很疲惫，状态不好。”小王有点苦恼地表示。
实习大半年 新鲜感不再 很多学生都是在实习的基础上顺利留任的。这当然有诸多好处，既熟悉公司，也熟悉同事，不过，工作的新鲜感也有可能逐渐消失。 北京某高校张同学就表示，自己对新工作没有丝毫新鲜感。在签订录用合同之前，小张已在单位实习了近一年。 为了留任的实习和正式的工作在大学生眼中几乎没有差别，他们要适当且卖力地表现，他们希望获得身边人的肯定，久而久之，虽说是学生的身份，工作的新鲜感也被一点点消耗着。
工作4年内最易倦怠 有调查结果显示，工作不到4年的受调查者出现工作倦怠的比例最高，达到了四成以上。调查也显示，从职位高低来看，普通员工出现工作倦怠的比例最高，达48.19%。 在此基础上，也可推测，新人是最易出现工作倦怠的群体之一。由于刚踏入职场，大多从事一些基础性的工作，重复、乏味，大学生对现实易产生不满情绪。 另外，虽说大学生找到了一份工作，但是，他也不一定明确地知道未来要怎么发展，看不清未来的职业方向也是导致工作倦怠的重要原因。
近年来，工作倦怠现象越来越受到企业和个人的重视，在中国，约70%的人有轻微的工作倦怠感，另有一成的人有严重的工作倦怠表现，以致影响了他们正常的生活。有学者认为，工作倦怠也是心理不健康的一种表现，需要正确的引导。 >>什么导致了工作倦怠？ 工作倦怠（Job Burnout）也称为“职业衰竭”、“职业枯竭”，根据国际上的分类，一般把工作倦怠分为三个方面：情绪衰竭、玩世不恭和成就感低落。 学者称，根据国外的研究成果，直接导致工作倦怠的有三类因素： 第一类是组织方面，也就是个体所在单位的因素，包括：组织的发展理念与个人的理念是否一致；组织文化与个体的价值追求是否一致；组织的分配机制是否公平公正；组织是否为个体提供有竞争力的薪酬。 第二类是个体所承担的工作或者角色方面的因素，包括：工作量是否过大，是否需要经常加班；个体的工作职责是否明确；工作上是否有足够的自主性；工作上与他人能否建立融洽的人际关系等； 第三类是个体个人特征方面的一些因素，包括个体的性格、性别、
年龄、教育程度、婚姻状态、家庭与社会生活的质量；个体对工作的态度以及个体所采取的应对策略等。 >>工作倦怠如何判别？ 请对下面的问题做出“YES”或“NO”的回答。 你的情绪变化无常，并经常感到莫名其妙的担心。 你总感觉自己的精力透支，经常有即将“坍塌”之感，失眠现象严重。 你的记忆力糟糕、思维迟钝、注意力不集中。 脾气暴躁，为一点小事动怒。 经常加班，每天平均睡眠不足6小时。 经常胃痛、头痛、背痛，感觉全身乏力。 一想到上班心情就低落，总是盼着假期快点到来。 和同事关系紧张，想到见上司就发憷。 户外活动明显减少，对家务活也提不起精神，过分贪睡，饮食不规律。 自我评价降低，经常有失败感和无能为力感。 于以上题目，如果你做出“YES”回答的问题已经达到4个，那说明工作倦怠虽然没有侵入你的生活，但已经为期不远了；如果你做出“YES”回答的问题已经高达5个或者5个以上，工作倦怠感已侵入你的生活。
心理学调查显示：“如果一个人对某份工作满意，他能发挥其全部才能的80%-90%，并且能长时间保持高效率而不疲倦；相反，如果他对工作不满意，则只能发挥全部才能的20%-30%，还容易产生厌倦。” 你有选择工作的权力，也有快乐工作的主动权。学会恋上你的工作，你就能体会其中的乐趣，远离工作倦怠。
重新审视你和工作的关系 专家表示，在形成任何有效的应付策略之前，首先要对工作倦怠感有明确的认识和接受的态度。你需要时间静下来，思考一些问题。自己要什么？擅长哪个领域？性格倾向于从事哪类工作？想从工作中获得些什么？而事实上工作本身又能不能提供自己所需要的这些？ 当压力事件不断出现时，持续数分钟的放松，往往比一小时睡眠的效果还好，让自己喘口气，才有可能清晰地判断出工作于你意味着什么。 给自己的工作多一点肯定 被人肯定、受到褒奖是每个人都希望得到的。职场新人的工作多偏向于基础性职位，颇不起眼，即便如此，多给自己一些鼓励和肯定，也能使自己保持工作热情，做出成绩。 很多人抱怨工作重复、乏味，不足为道，但你可曾想过耐心、踏实地完成它也是一种成功？也可曾想过在熟练的基础上做点改进，提高效率？ 每一个小的成功都是你的成绩，给自己打分，寻找提升的空间，有了动力和方向，或许看似枯燥的工作也渐渐开始有趣了。 规划自己的未来
对工作的不满，也许是因为它没有带给你想要的东西吧。在了解自己的基础上，仔细考虑，细致规划，或许可以让你远离一系列的困惑。 不同的人，工作的意义也不一样，发展的方向更是千差万别。找到一条自己想走的路，然后一步步迈向你的目标。 选择是你经过深思熟虑而做的，就像一盏指明灯，相信工作中的诸多不如意也会因此迎刃而解。所谓的工作倦怠也不会那么轻易打扰你的生活，因为你知道自己的目标在哪里。
小编留言簿 日本经营之神松下幸之助曾公开吐露他永葆青春的两大秘诀：一个是，以单纯的想法和纯朴的心看事情；另一个秘诀是，喜欢工作。工作有它特有的乐趣，只是需要你去发现。 June 16 从《功夫熊猫》里看职场人生从《功夫熊猫》里看职场人生 潜力新人 三步跳 《功夫熊猫》是好莱坞最近热推的一部新片，从片名即可看出浓郁的中国元素：功夫，是西方人古来一直惧怕又神往的“神秘之术”；熊猫，根本就是china的代名词。这种中国元素的运用，在影片中比比皆是，比如面条、豆腐、鞭炮、轿子、包子，甚至名谓称呼也一改国际惯例，直接以中文发音：“乌龟”、“师父”、“太郎”、“麻将”。看来这两年中国的国际地位的确是提高很多很多啊，不过，还是很钦佩会做生意的美国人，中国人民的民族激情刚上涨就被抓去做了商机，天下最聪明的商人，舍其何谁？ 扯远了。
有了梦想和追求，就做就追 成为神龙武士，与其说是熊猫阿宝的梦想，倒不如说是他的一个梦。连面条汤秘方都拿不到的人，既没有天赋异禀，又没有后天根基，拿什么去跟蛇、虎、鹤、猴、螳螂这5位盖世豪侠竞争？社会分工不同，人们各司其职，买面条的人去学做豆腐都是笑话，更别说学功夫。肥家伙，爬山去看神龙武士选拔赛都是最后一个，你根本就只能是别人的big fans！ 然而“阿宝”love gung fu 。这个臃肿肥胖的家伙，经历了种种离奇古怪的挫折后，竟鬼使神差地被选为了“神龙武士”，让人不禁感叹：天要其昌，谁人敢挡！这就像我们大多数的人，一开始的路总是坎坎坷坷，历经磨难、费尽周折，终于有一天进入了或梦寐以求的知名大企业、或大展拳脚的创业平台，仿佛真的感受到了拨云见日的畅快淋漓，总有那么一丝天道酬勤的幸运在里边。也在那个时刻，感受到梦想带给自己的巨大充实感。 没有梦想不是最可怕的，最可怕的是有了梦想没有勇气去追，就像老鸭爸爸，永远都不会做豆腐。
有一个永促的动力基因，不轻言放弃 “我心情不好的时候就想吃东西”——有很多人都采用这个方式来减压吧，然而恐怕也没有几个能像熊猫阿宝一样变废为宝。 人工作是为了什么呢？为了生存。但若单纯为了生存而工作，未免显得人生价值太虚无。在混乱的时代里，或还有机会成为英雄，然处于歌舞升平的盛世年代，要胜出实在太难。你有压力，我也有压力。社会就是一个高压锅，每个人都逃不掉被煮熟的命运。 阿宝拥有了“神龙武士”的身份，要成为真正的神龙武士却还任重道远。接下来的日子里，阿宝遭受到了排挤、否认、猜疑，甚至嘲笑，这些压力，既来自于自己的师父，又来自于资深前辈——多么像刚入职场的我们！ “至少得找一个能看到自己脚趾头的人吧。”为了这句话，稚稚嫩嫩的阿宝拼命缩起肥肥的肚子，却重心不稳摔倒了——看看，有时候，为了迎合别人的期望和要求，是多么不容易的一件事啊。 按照常理，“如果聪明的话，他明天一早就应该退出了”，在这场竞争中，笨笨阿宝似乎的确只有这一条路可走，知难而退。但是，当清晨第一缕阳光照进来的时候，我们看到他正在练习劈叉——虽然被卡住了。其实人生也如此，各方面的压力来临之时，是逃避还是迎战，主动权完全在你。很多时候我们失败，不是因为自己不行，而是被周围的声势打败了。坚强面对，勇敢前行，光明就一定在。
拥有职场贵人非常重要 平心而论，阿宝算不上什么人才，单就专业技能来讲，既没有天分，又没有功底，还贪吃爱装——猪八戒还会舞钉耙呢——然而他有贵人。贵人帮他争得并保住了地位，贵人还帮他找到了师父，而这个师父又是那么的不计前嫌不怕牺牲，阿宝真的是幸运到了极点！如果没有这些贵人，熊猫阿宝的命运可能就只能是“面条”了，既不能实现自己的梦想（抱负），又不能得到《神龙秘籍》，甚至没有洗刷耻辱的机会。可见，贵人的存在对于人的成材与否有着非同小可的必然联系。 职场贵人的定义来自于社会属性的根本要求。职场，抑或商场，从本质上来说还是人与人的交易场。有人说“大公司做人，小公司做事”，实际情况上，大街上一多半的人都把自己比作屈原李白。众所周知，能够得到上司和领导青睐的人总是爬得最快、笑得最甜的人，而这些人，未必都是最有真才实学的人。 因此价，为做办公室新宠而妆扮成俊男靓女、请豪客大送礼、溜须拍马，无所不用其极——这都是下流作风，屈原李白是学不来的。屈原李白只能寄希望于上天开眼，或奇迹，扔一个贵人下来。
铁甲护身不如相信自己 《神龙秘籍》是武士的终极梦想，为了这部无人染手的秘籍，太郎不惜草菅人命、血洗师门，甚至手刃师父，置仁义道德于不管不顾之地，可见其魅力之大。每个人都相信，秘籍上记录的功夫是不可或摧的无敌之艺，因此敢拿一无是处的阿宝做保护神。 《神龙密藉》到底有多重要，就看文凭对职场人士有多重要就知道了。除了一阶高过一阶的文凭，语言证书、技能证明、资格资质认证，不一而足，以为有了这些东西，就有了一层一层的护身铠甲。殊不知，有甲没甲都是你自己，这些证书也不过是一面面的镜子，照来照去还是你，仅作参考不作权威。就像阿宝和太郎，打开《神龙秘籍》发现是一片空白，莫大的欺骗与失落令人难以消受，正如我们花大价钱考了一个认证，却发现社会并不认可。 其实，你心里没有自己，哪里都不会有自己的，拿再多秘籍都没用。 在美国华尔街，最成功的商人，不是最有实力的那个，而是最有气势的那一个。这种气势，绝对来自于你的内心。
心存正义，做个有磁场的人 人和人之间是讲磁场的，不是说所有的人都能够被某个磁场锁定，所以物以类聚、人以群分；社会本质上是由好人组成的，心存邪念的人，或许能在一定时间内脱颖而出，但终不可能被社会接受和认可。 正义的基本要求是黑白分明，这也是最难做到的。这个世界有太多的是非颠倒了，要改变世界很难，但留清白正义在人间还是可以做到的。做事之前先做人，这里我们还原做人的本来意义：即做一个是非分明心存正义的人。用时下的话来说，做一个诚信、正直的好人。 太郎生来就是神龙武士的料——就好像常常说某人生来就是读书、当官的料，但他心存贪欲，被权威（乌龟大师）夺取了原该属于他的荣誉。不思悔改反而变本加厉的武林高手太郎，为了得到《神龙秘籍》大逆不道杀父轼师，最终被正义勇敢的熊猫阿宝击败了。他成不了神龙武士，也不可能得到《神龙秘籍》。就算他得到了，也悟不透其中的奥妙。 空白的意义即是指，人正视良心和正义，力量便是无限。信仰，是唯一的制胜法宝。
《功夫熊猫》其实符合好莱坞影片的一贯作风，宣扬自我、崇拜真实感受，人在职场漂，哪有不挨刀，纷繁复杂的世事中，唯有心如止水，才能看清真相。这是西方处世哲学，却暗合东方禅意。看来人性都是共通的。
June 12 第一份薪水，花得象流水第一份薪水，花得象流水 【潜力新人】致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！>> 到了基金公司，他的胆子越来越大了，由于信息灵通，再加上他专业上的一些优势，他把每月工资的一大部分都用来再投资，股票、基金、债券……但是他曾投资一个项目，但由于对招商方缺乏了解，投入的资金被挪用，现在还没有收回本金。他说，投资风险大，投资时一定得慎重。 晋级直通车——新人采访：荷包瘪瘪，我的工资跑哪了？ 采访案例2： 糊涂型“月光” 采访案例３：乖女型“月光” 编辑部支招——职场新人理财四步走 现在很多年轻人都存在一个误区，他们认为理财是有钱人的事，与职场新人无关。实际上，每个人的财富积累都是一个由小到大的渐进过程，人人都需要理财。对于职场新人来说，每个月的收入哪怕再少，也要攒一些下来;等积累到2000元或5000元甚至1万元的时候，再存入一张大的定期存单。这样，个人财富才会像滚雪球一样，集腋成裘。 第一步、开支预算 第二步、学会记账 第三步、开始储蓄 第四步、学会投资 “月光族”英文翻译应该是Moonlite，是指把每个月的收入全部消费光的一个群体。对于刚入职场的新人来说，这种消费模式并不可适用于我们大部分人，合理规划好我们的收支不仅可以为将来打下坚实的基础，更能养成良好的生活习惯，树立正确的价值观。 June 05 求职攻略免费下载16年寒窗苦读，却找不到光明的职场之路？ 众所周知，毕业后的第一份工作将会直接影响大学生以后的发展和人生。所以如何在找工作之前做好自我分析，做好自己的中长期职业规划，做好应聘面试的各种各样准备成为选择适合自己工作的前提条件。 “潜力新人”网站综合了运营公司——英创人才服务（上海）有限公司10多年来的人力资源服务经验，从为大学生求职作指导的角度，提供了一些行业内的专业化建议，目的是为求职大学生指点迷津。 这本“潜力新人求职攻略”内容十分丰富，基本涵盖了一个大学生从职业规划阶段到最终步入工作岗位的所有重要信息。从简历制作，到笔试面试；从行业分析到市场现状为大学生朋友们提供了多角度分析和介绍，并且在此基础上提供了我们的专业观点和想法。 这本凝聚了潜力新人全体智慧与心血的“潜力新人求职攻略”将于六月在全国各大高校向大学生朋友免费发送。 本次发行是创刊号，以后这本求职攻略还会不断充实和深化内容，详情请随时关注潜力新人网站公告。 我们会继续努力为大学生朋友们提供更快、更准确的信息，更好、更全面的服务！
June 04 “得到同事认可，尽快融入团队，顺利”的秘诀“得到同事认可，尽快融入团队，顺利”的秘诀
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几乎在每一个招聘职位要求中，“善于沟通”都是必不可少的一条。大多数老板宁愿招一个能力平平但沟通能力出色的员工，也不愿招聘一个整日独来独往、我行我素的所谓英才。能否与同事、上司、客户顺畅地沟通，越来越成为企业招聘时注重的核心技能。而对初入职场的“菜鸟”们来说，出色的沟通能力更是争取别人认可、尽快融入团队的关键。
★案件模拟 小王大四刚毕业,到了一家广告公司工作，由于性格内向，和同事也不太熟悉，在工作中碰到问题，仅凭自己的主观意愿来处理。一天，老板要他去印照片。小王接过照片就飞奔出公司，结果到了照相馆，店员问,“你要黑白的还是彩色的？几寸的？什么时候要？ ……”一连串问题让小王闷了，于是他开始焦急地打电话给老板询问。
小王的例子在职场中很普遍，失误何在？行动前缺乏有效的沟通。我们不难发现，作为一位职场新人，提升沟通能力是必修课哦~接下来，让我们看看如何提升沟通能力：领会原则，运用技巧，卓越沟通能力指日可待！ 很多人一提起沟通就认为是要善于说话，其实，职场沟通既包括如何发表自己的观点，也包括怎样倾听他人的意见。沟通的方式有很多，除了面对面的交谈，一封E-mail、一个电话，甚至是一个眼神都是沟通的手段。职场新人一般对所处的团队环境还不十分了解，在这种情况下，沟通要注意把握三个原则： ★ 找准立场 职场新人要充分意识到自己是团队中的后来者，也是资历最浅的新手。一般来说，领导和同事都是你在职场上的前辈。在这种情况下，新人在表达自己的想法时，应该尽量采用低调、迂回的方式。特别是当你的观点与其他同事有冲突时，要充分考虑到对方的权威性，充分尊重他人的意见。同时，表达自己的观点时也不要过于强调自我，应该更多地站在对方的立场考虑问题。 ★ 顺应风格 不同的企业文化、不同的管理制度、不同的业务部门，沟通风格都会有所不同。一家欧美的IT公司，跟生产重型机械的日本企业员工的沟通风格肯定大相径庭。再如，HR(人力资源)部门的沟通方式与工程现场的沟通方式也会不同。新人要注意观察团队中同事间的沟通风格，注意留心大家表达观点的方式。假如大家都是开诚布公，你也就有话直说；倘若大家都喜欢含蓄委婉，你也要注意一下说话的方式。总之，要尽量采取大家习惯和认可的方式，避免特立独行，招来非议。 ★ 及时沟通 不管你性格内向还是外向，是否喜欢与他人分享，在工作中，时常注意沟通总比不沟通要好上许多。虽然不同文化的公司在沟通上的风格可能有所不同，但性格外向、善于与他人交流的员工总是更受欢迎。新人要利用一切机会与领导、同事交流，在合适的时机说出自己的观点和想法。
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编 辑 部 支 招------- 高效沟通三技巧 ★ 高效沟通的技巧之一——清晰、简洁地发送信息 在信息发送过程中，信息包括三个方面内容：信息、思想和情感。在沟通中，发送的不仅仅是信息，还有思想和情感。因此，在发送信息的时候，要注意以下几个问题： 1.选择有效的信息发送方式（HOW） 有效的信息发送方式在沟通中十分重要，这就要求我们要针对沟通对象和目的的不同选择不同的发送方式。信息发送方式很多，比如会议、亲笔信件、电子邮件、面谈等。如果是一般的说明情况的信息沟通，通过信件、电话、邮件就可以解决；如果是为了交流感情和增加信任，则应该在合适的时间、地点面谈为好。 2.何时发送信息（WHEN） 例如何时约见客户，何时发出致谢函，何时向老板汇报，何时与下属谈心，要讲究“天时、地利、人和”，这一点非常重要。 3.确定信息内容（WHAT） 信息内容是沟通的实质，不存在没有任何内容的沟通。因此，在沟通开始前，应该对信息的内容做些适当准备，哪些该说，说到什么程度，哪些不该说。信息的内容应该清晰简洁，用词准确，避免模糊不清或容易引起误解的表述。专业术语在基本确认对方能够理解的情况下方可使用。同时还应该注意的是信息的载体，比如语音、语调、肢体语言的不同运用，就会给对方形成不同的感受，进而影响沟通质量。 4.谁该接受信息（WHO） ——谁是你信息的接受对象； ——先获得接受者的注意； ——了解接受者的观念； ——了解接受者的需要； ——了解接受者的情绪； 5.何处发送信息（WHERE） 在正式场合还是非正式场合，比如销售部经理要求财务部改善服务流程和服务态度的建议，就不宜在会议场合提出，而应在平时与财务部经理进行“私下”沟通，否则会被人误解为“发难”或“告状”。而与客户前期预热洽谈阶段，则不一定要在办公室这样的正式场合，在休闲的茶社、咖啡厅等地方则比较合适。
★ 高效沟通的技巧之二——积极倾听 沟通高手在尝试让人倾听和了解之前，会把倾听别人和了解别人列为第一目标。如果你能做到认真倾听，对方便会向你袒露心迹。掌握别人内心世界的第一步就是认真倾听。在陈述自己的主张说服对方之前，先让对方畅所欲言并认真聆听是解决问题的捷径。 1.保持共同理解态度 在倾听时要保持心理高度的警觉性，随时注意对方倾谈的重点，就像飞碟选手打飞碟一样，要能站在对方的立场，仔细地倾听。每个人都有他的立场及价值观，因此，你必须站在对方的立场，仔细地倾听他所说的每一句话，不要用自己的价值观去指责或评断对方的想法，要与对方保持共同理解的态度。 2.鼓励对方先开口 首先，鼓励对方先开口可以降低谈话中的竞争意味。我们的倾听可以培养开放的气氛，有助于彼此交换意见。说话的人由于不必担心竞争的压力，也可以专心掌握重点，不必忙着为自己的矛盾之处寻找遁词。其次，对方先提出他的看法，你就有机会在表达自己的意见之前，掌握双方意见一致之处。倾听可以使对方更加愿意接纳你的意见，让你再说话的时候，更容易说服对方。 3.鼓励别人多说 对出现精辟的见解、有意义的陈述，或有价值的信息，要以诚心的赞美来夸奖说话的人。例如：“这个故事真棒！”或“这个想法真好!”、“您的意见很有见地”等，因此，如果有人做了你欣赏的事请你应该伺机奖励他。仅仅是良好的回应就可以激发很多有用而且有意义的谈话。 4.表示兴趣，保持视线接触 聆听时，必须看着对方的眼睛。人们判断你是否在聆听和吸收说话的内容，是根据您是否看着对方来作出的。没有比真心对人感兴趣更使人受宠若惊了。 5. 接受并提出回应 要能确认自己所理解的是否就是对方所讲的：你必须重点式的复诵对方所讲过的内容，以确认自己所理解的意思和对方一致，如“您刚才所讲的意思是不是……”、“我不知道我听得对不对，您的意思是……”。
★高效沟通的技巧之三——积极反馈 一个完整的沟通过程是这样的：首先是信息的发生者通过“表达”发出信息，其次是信息的接收者通过“倾听”接收信息。对于一个完整的、有效的沟通来说，仅仅这两个环节是不够的，还必须有反馈，即信息的接收者在接收信息的过程中或过程后，及时地回应对方，以便澄清“表达”和“倾听”过程中可能的误解和失真。如何在沟通中给予反馈呢？ 1. 针对对方的需求 反馈要站在对方的立场和角度上，针对对方最为需要的方面，给予反馈。例如，在半年绩效考核中，下属渴望知道上司对他工作和能力的评价，并期待上司能为自己指明下一步努力的方向。如果作为上司的经理人，在绩效考核之后不反馈，或者轻描淡写地说一下，则会挫伤下属的积极性。 2.具体、明确 以下是给予具体、明确反馈的两个例子： 错误的反馈——“小李，你的工作真是很重要啊！”这种表述方式很空洞，小李也不知道为什么自己的工作就重要了，从而不能真正给对方留下深刻的印象。 正确的反馈——“公司公文和往来信函，是一个公司素质高低的表现，代表着一个公司的水平、精神和文化。小李，你的工作很重要。”这种对下属的反馈就不是空洞的、干巴巴的说教，而能起到事半功倍的效果。 3.有建设性 我们容易武断地给对方的意见或想法下结论，比如有的往往带着批评或藐视的语气说“你的想法根本就行不通！”弄得对方很没趣，结果挫伤了对方主动沟通的积极性。如果我们换一种态度，以建设性的、鼓励的口气给对方反馈，效果就会不同，比如“小王，你的意见很好，尽管有些想法目前还不能实现，但是，你很动脑筋，很关心咱们部门业务的开展，像这样的建议以后还要多说啊！”。 4.对事不对人 积极的反馈就事论事，忌讳涉及别人的面子和人格尊严，带有侮辱别人的话语千万不要说，比如“你是猪脑子啊，没吃过猪肉还没有看过猪走？”之类的言语，只能加深双方的敌对和对抗情绪，与最初的沟通愿望适得其反。
可爱的职场新人们，想要得到别人尊重，首先得去尊重别人；想让同事亲近你，首先要主动友善地亲近身边同事，态度积极的询问和请教问题，总会得到对方同样友善的回应，使双方更快更友好地熟悉起来，不仅有利于自身的成长，也有利于工作沟通和协作。让我们一起加油，利用卓越的沟通能力，把同事们深深打动吧~
June 03 面试制胜法宝【潜力新人】致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！>> 职场热身站——面试，不打无准备之仗 ★面试材料的准备 准备好你的简历和你所获证书或复印件以及推荐函等文件，并留意把这些文件有条不紊地折叠起来，以便主试人的查阅。需要注意的是，你的简历不要只带一份，因为面试你的领导可能不止一个，如果在面试时候，你能为面试的领导每人准备一份你的简历，相信这种感觉会很好，一般二三份就可以了。还有不要忘了带笔，因为有时会有需要记录的信息，以备无患。
★面试信息的搜集 知己知彼，百战百胜，在面试之前首先要通过各种途径搜集你要面试单位的大致发展情况以及行业的发展形势，对你所谋求的职位也要有一定了解，因为这些信息必然会在面试时涉及，所有资料都要烂熟于心，保证面试时能对答如流。
★摸清面试地点 为避免到时迷路，先到面试地点去一趟，计算好时间，保证面试当天能在约定的时间的五至十分钟前到达，避免迟到。
★仪表仪容准备 对于衣着服饰这类老生常谈的装扮上的问题，相信大家都已经有所了解了，主要做到：整洁、得体、大方，衣着风格可以根据你所应聘的职位而调整，适当避免穿新衣服，因为这会使你感到不太自然；另外一些细节也要格外注意，如须发、指甲、鞋袜等，细节更能看出一个人的修养；女生的妆面要清新自然，不要给人一种“假面”的感觉。最后要记住的是，自然的微笑才是最好的妆容！
★心态准备 面试是关系到我们前途命运的大事情，所以一般考生都会忧心忡忡，坐立不安，这都是很正常的现象，所以我们不必担忧自己的紧张，不要胡思乱想，心里想着完了完了就一定失败，多想想自己的优点和长处，要坚信自信是成功的一半，对自己多做积极的心理暗示：“我一定行”、“面试一定成功”，在走入公司之前不妨深呼吸三下，等到真的平静下来再勇敢的走进去。
晋级直通车——如何在面试中脱颖而出？ ★制胜关键词之礼仪 据职场资深人士指出，实际上从你一踏进大门的3分钟内，主考官就决定了是否要录用你，因此，面试的最初三分钟至关重要。
坦然进门，彬彬有礼，任何的犹豫不决、扭捏不安，迟迟在门边徘徊，不敢进门之举都将会给用人单位极端不自信的印象。不要自己主动坐下，要等主试请你坐时再入座，入座后要避免一些多余的小动作，为此，你可以将双手交叠在膝上，用拇指指甲抚弄着另一只手的掌心，这样你的双手就会被服贴地管制住。如果要打喷嚏难以抑制住，打过之后你可以脱口说一声对不起。这样，被喷嚏所破坏了的谈活气氛又可以马上恢复过来。扮鬼脸也是一种不雅的小动作。
保持着面部微笑，表达你的友善，显露出你的涵养和风采，好的结果会等着你。
★制胜关键词之信心 信心是应聘者在面试者面前是否具有吸引力的一个非常重要的因素。
◎面对面试官信心不足： 面试官一般都经验丰富，对他们产生敬畏是可以理解的，但是不能把敬畏上升为恐惧。面试中面试官最想知道的是，你是一个什么样的人，你是否胜任这个职位。因此在面试前做足功课，把真实的自我展现出来，把胜任此职位的素质表现出来就达到了我们的目的。
◎面对竞争对手信心不足： 能来到面试的同学都是优秀的，当然也包括你自己，如果同席的对手有比你高的学历、比你多一门外语，这个时候是否就一下子觉得底气不足呢？面对竞争对手能科学地分析竞争势态是必要的，但是不能妄自菲薄，一定要克服自卑心理，不要因为自卑而使原本准备充分的面试乱了阵脚，既然同坐在这里，你就不会比他们差，每个人都有自己的优势！
★制胜关键词之真诚 所谓的真诚，就是知道什么、就说什么，同时也不避谈自己的缺点。有很多应征者不敢暴露自己的缺点，就会说“我的缺点就是优点太多，没有缺点”，这样夸大的修饰自己，其实是完全没有意义的。即使你不善言辞，但如果能坦诚说明过去失败的经验、自己从中学到什么、后来又是如何改善，不畏缩地分析自己的一切，让对方感觉到真诚，反而是最大的加分。
编辑部支招——面试难题解惑 ★面试过程中，面对考官花样百出的问题如何作答呢？下面就例举几个大家常见的头疼问题。 ◆自我介绍 ¤这是每场面试的必经关卡，我们可以在接到面试通知后先在家打个草稿，试着讲述几次，或者背出来，以免临场来不及准备。 自我介绍时首先应礼貌地做一个极简短的开场白，并向所有的面试人员示意，如果面试考官正在注意别的东西，可以稍微等一下，等他注意转过来后才开始。 介绍的内容不宜太多的停留在诸如姓名、工作经历、时间等东西上，因为这些在你的简历表上已经有了，你应该更多地谈一些跟你所应聘职位有关的工作经历和所取得的成绩，以证明你确实有能力胜任你所应聘的工作职位。眼神要多与考官交流，当然也不能长久注视目不转睛。
◆你希望的待遇为多少？ ¤很非常敏感的问题啊……如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力；如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重，公司受用不起。作为没有工作经验的毕业生还是应采取保守的态度为准，以客观资料作为最主要考量重点，“依公司规定”的回答是不被建议的，这样不但表示出自己对于工作的自信程度不高，在薪资无法符合个人要求时更会造成许多困扰。
◆如何回答自身的“缺点” ¤ 遇到这种情况，应该既不掩饰回避，也不要太直截了当，可以联系大学生的共同弱点(比如缺乏实践经验、社会阅历较浅等)，再结合本专业的发展趋势对自己知识结构、专业知识的挑战及个性中的缺憾(如过分追求完善，可能开拓精神不够；或过于追求工作效率，小心谨慎不足等等)，讲讲自己正在克服和能够改正的一些弱点，谈谈理想与现实中的差距，讲那些表面是缺点但对某项工作有益的个性。相当于说：“我很丑可是我很温柔”、“我很笨，但是我很忠于职守”等等，既体现了谦逊好学的美德也正面回答了这一难题。
◆“你如何看待本单位？” ¤ 有的应聘者在遇到这样的问题时，总是显得很焦急，侃侃而谈什么“贵单位是我的理想所在”、“这个单位条件好，有发展前途”、“这是个举世闻名的企业”等。但是，一味地赞颂是不明智的，对方会认为你花拳绣脚没有真本事。其实，客观地说一说你的观感和印象，是有益的。 而当你要说到对方的弊端或缺陷时，不要一味否定，以“若在某一方面再加注意也许会有较大的改善”结束话题，会让人觉得你有观察力，又有宽宏大量的气度和改善面貌的能力。
小 编 留 言 ★面试是一个自我营销的过程，能获邀面试的都是被雇主认为能够胜任该工作的人，因此，面试时的关键不在于你的学历有多高，或你有多少工作经验，而是你如何令你的雇主相信这份工作适合你，做好充分的准备，沉着冷静，尽可能地展现出你的长处，并以一颗真诚的心去将面试官深深打动吧！
May 28 毕业了，我住哪？【潜力新人】致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！>> 职场热身站——校园达人租房记 人物：H大2004级应届生郑小彤 地点：上海 〓 背景 〓 主人公小彤考完研究生后一身轻松，于是找了个自己喜欢的实习工作，打算一边攒些社会经验一边看看书迎接新的学业。由于学校在郊区，上下班太不方便，加之一直憧憬自己有个小家的美妙感觉，小彤开始了正式的找房租房经历。 因为公司通知即刻实习，小彤先搬进了同学已租好的一套一居室暂住，并着手和另一个预备一起住的女友开始了地毯式搜寻。当时暂住的一居室虽然交通方便，紧靠轨道交通4号线，离公司仅5、6站公车的距离，房租也适中，1500/月，但条件设施的确比较差。这让郑小彤第一次有了感性认识：要在市区找房，尽可能兼顾便利，舒适，价格。 〓 找房三步曲 〓 找房过程中，小彤和她的同学运用了各种方法，同学介绍，网上搜索，中介机构，三管齐下。小彤坚持一点：交通要方便，毕竟大部分时间都在公司，租房就是为了方便实习。在这个基础上，希望房子的性价比尽量高。 网络寻房是多数学生的首选，但在小彤看来，这是最不靠谱的。因为网上信息量实在太大，符合条件的一眼望去有十多处房。看了一套房后她们就发现，网上所谓的描述也好，设施承诺也罢，都与想象的差距非常远，房主也特别不正规，让人实在不放心。再次验证上文的认识，想贪便宜或者三者兼顾几乎不可能。 其次是同学介绍。这个方法如果有资源，那非常好。因为这样的房子大多是同学家的空房或亲戚的房，价格比较友情，住的也放心。唯一的小缺点就是，熟人之间不便讨价还价。小彤认为，具体情形具体分析，但要留个心眼，千万别以为这个方法什么都好。 最后，小彤走进了中介机构，在她看来，若能快点找到满意的房子，不必太在意中介这笔费用。小彤提醒说，千万要找正规且口碑好的中介，对看房之前的任何缴费要求不可轻信。在中介登记不久，她和朋友就被通知看房，而且一天看了两处，其中一套地处市中心，交通便利，房子内部设施齐全，价钱合理，就当场决定要了，从登记到租下只有短短一周。 就这样，小彤终于找到了满意的住处，可以开始全新的实习生活了。 〓 小编提醒 〓 1． 如果要有租房的安排，尽量提前开始找房看房，多选择多比较。找房需要有合理的定位，房子大小、设施情况、交通便利性等，离公司40分钟路程比较适合，否则赶路太累，工作也会受影响。另外，租金最好占收入的1/3左右，要用适合的付款方式，如付三押一，付二押二，避免给自己造成过重的经济负担。 2． 要挑选适合自己的租房方式，比如是独租还是合租？长租还是短租？一般而言，合租的费用会比较低，住到的房子也会比较好。而长租也比短租要更能找到价廉物美的好房。 3． 一般中介会收取一定比例的费用，很多同学以为这个是固定的，其实不然，也可以还价，所以下手一定要狠！ 4． 验房要仔细，最好有人陪同，既能防止意外也能提供参考。签订合同时，事无巨细都要白纸黑字写清楚，留作重要依据。 5． 建议与房东有直接的联系，并且搞好关系，因为家里难免会有空调坏了，煤气出问题之类的小状况，房东若能仗义相助就会省去很多麻烦。另外，邻里关系也要融洽，否则半夜吵闹之类的小别扭也会影响你的生活与工作。
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编 辑 部 支 招 ——找房步骤 & 细心贴士 找到适合的房子，也算是拥有了自己的小窝。古话说，金窝银窝不如自己的草窝。在同等条件下，尽量寻求一个令人满意的住处，有了安稳的落脚地，才能更好地打拼。 ●挑选房屋 心中有杆秤 首先要了解租房市场的行情，多关注，多留意。按照个人实际情况，多找多比较。价格与工作便利是最重要的，其次考虑舒适等其他因素，切勿本末倒置，也别让租金压得你喘不过气来。 ●查看房屋 仔细点没错 实地查看房子时，要注意门窗、墙面、地面、下水道、家具等，如有问题需及时提出，免得日后房东误以为是你弄坏的，产生不必要的麻烦。最好有人陪同，避免一些意外发生。 ●合租 寻找可靠的租友 如今大多出租房需要按季度支付房租，因此，多数毕业生会选择合租方式以减轻房租负担。如果是陌生人合租，一定要互留身份证、工作证等复印件及联系电话，核实对方身份，协商物业管理、水电煤气费分担问题。保持必要的警惕，可以避免不必要的经济损失。 ●签订合同 仔细再仔细 在签订租房合同时，要注意合同中权利和义务的明确性，一定要读懂合同的内容，防止“文字游戏”。口头协议易产生分歧，任何能想到的细小内容必须用白纸黑字写清楚。 【警惕！在外租房安全第一】 对于防止受骗、提防“二房东”、合同写明付款等细则，大家普遍有了一定认识。但是，住进小窝后，很多人容易放松警惕，其实不然。 ●留意房屋隐患 为了减轻经济压力，有些同学选择了老式住房，可能会存在门窗有破损，煤气管道老化等情况。一旦发生盗窃、煤气泄漏，后果严重，不可掉以轻心。 ●避免合租矛盾 和租友相处融洽是相当重要的，不过，住在同一屋檐下，抬头不见低头见，摩擦免不了，但要和平地解决，避免双方产生过激行为。 ●女生要更当心 女生在外住房，更要注意个人安全。可以和女友协议相关事宜，例如不要随意带陌生人回家，避免尴尬和意外。 如果是男女合租，女生的自我保护意识更要加强。摸清对方的底细，尤其要注意对方人品是否正直。
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May 27 校园招聘—投身房地产行业校园招聘—投身房地产行业
行业研究 —— 法律应届生出路之企业律师 行 业 直 通 车 【房地产行业基本特点】 【就业趋势】 【可供应届生锻炼的岗位】 应届新人在应聘房地产业时，应该注意哪些事项呢？潜力新人为您送上以下几点建议，供您参考。 ◆ 应届生初入职能否跟上节奏，能否按时完成任务，并以何种程度完成，以自助学习能力高低论成败。 【2006-2007年房地产开发商五强】
【潜力新人】致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！>> May 26 行业研究 —— 法律应届生出路之企业律师行业研究 —— 法律应届生出路之企业律师 【潜力新人】致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！>> 行业全接触 —— “In-house”(企业律师)在中国 【“In-house”企业律师在中国】 “In-house”一词在《韦氏大词典》中是这样解释的：“using an organization" staff rather than someone from outside”。通俗点说，In-house就是“用自己人”。与In-house律师对应的就是在律师事务所里面的执业律师。一般来讲，In-house律师包括公司法律顾问、政府律师、非营利机构的法律顾问。 在中国，“In-house”还属于比较新鲜的词汇。一提起律师，老百姓首先会想到在律师事务所工作的律师。在很多西方国家，“In-house”律师一般有和专业律师一样的职业资格，专业水准很高。由于中国律师业的发展还处于起步阶段，律师的人数占总人口的比例也比较低，所以“In-house”律师的人数显得更少。
【企业律师入行要求】 首先，企业律师是一个专业性非常强的工作，从业者大多都是专业的法律人员，学历至少是在法律专业本科以上，从事过一定的法律实践工作，即处理过一定的案件。 其次，企业律师是公司内部专门提供法律服务的专业人员，与外聘律师不同的是，公司律师不仅要熟悉法律，还要深入企业经营管理的各个方面。 最后，有一定从业资格证书也会对应聘工作有一定的帮助，可参加全国司法考试，或者是推行不久的公司律师资格考试获得相关证书。
【企业律师优缺点】 ★ 三个优点： ○ 收入稳定，没有接案压力 ○ 深入了解企业内部管理 ○ 目前从业人员不多
★ 三个缺点： ○ 作为企业员工比较被动 ○ 接触面较窄，只涉及企业相关法务 ○ 收入不及社会律师高
应聘指南针-----内部人看In-house(企业律师) 【人物画像一】----助理律师欲当In-house 李小姐 律师事务所的助理律师 工作一年欲当In-house “成为"In-house"律师，这是我的目标，最好是一家大型的外企。”李小姐是一家大型律师事务所的助理律师。她想当企业律师的原因何在呢？-----“因为他们活得很滋润。外表光鲜，收入也不低，最重要的工作没有律师事务所那么累！”
其实李小姐在政法大学读书的时候，一直想着将来怎么成为一个知名的大律师。但是来律所工作的一年多的时间，她发现能成为知名律师甚至是大律所合伙人的，只有一小部分律师，而且往往要付出超人的努力。一年助理的工作就常常让她觉得累得透不过气来，连续的加班让她怀疑自己有没有成为一个知名大律师的好体力。从生活和工作平衡的角度,她选择了In-house这条路。
【人物画像二】-----从专职律师到In-house 刘先生 现为一家大型信息产业集团的“In-house”律师 在成为“In-house”之前，他曾作过4年的专职律师。猎头的一个电话，让刘先生暂时结束了专职律师生涯。“刚开始有很大成分是出于好奇，我很想了解作为律师的另外一种工作方式。” “来到这里之后，我还没有一次想到过离开。成为企业的一员让我有了一种在律师事务所从来没有过的归属感。律所的工作往往是单打独斗，我们只是为客户提供专业的法律服务。可是在企业不同，我需要和各个相关部门的同事进行沟通，与他们一起面对问题、解决问题，我只是企业流程上的一个环节。在这样的工作中，积累的不仅仅是法律业务上的经验，更重要的是综合素质得以锻炼。” 刘先生说，“即使有一天我重新回到律师事务所工作，我能更好地为客户着想，这段经历让我知道企业最需要什么。”
【人物画像三】-----从In-house到专职律师 邓先生 现为律师事务所的专职律师 邓先生的第一份法律工作就是“In-house”，任职企业法务总监。“后来即使成为职业律师，我还是依赖于"In-house"的工作经验。是不是在企业工作过，对企业的内部决策流程和需求是不是有过切身的了解，这对一位职业律师也很重要，当面对一份合同的时候，感觉是不一样的。” 邓先生认为，“In-house”律师与专业律师是互相影响、又彼此需要。“法律依附于商务。对商务的了解让我更好地与客户沟通。一般情况下，"In-house"律师的工作主要集中企业内部的非诉业务，碰到诉讼、仲裁业务还是要交给专业的律师。在这种情况下，律师与"In-house"沟通往往比律师直接与企业沟通的效果好很多。” 一年之后，邓先生意识到在企业，诉讼方面锻炼的机会太少，于是投身专职律师事务所。邓律师认为，从个人发展来看，由“lawyer”到“legal counsel”是比较容易的，企业都愿意接受有经验的人。但是从“legal counsel”到“lawyer”却有可能是条不归路。“如果一边是做了几年"In-house"，一边是有几年诉讼和非诉经验的专业律师，律师事务所还是愿意选择后者，因为后者更容易很快的适应工作。
编 辑 部 支 招 ——企业律师晋升三阶段 【晋升空间】--------两战略 & 三阶段 ★ 两个战略 战略一:：向公司一把手发展。 发展到高级阶段，个人已经是公司高管团队，再升一步即可成为一把手。
战略二：向律所合伙人发展。
★ 三个阶段 ○ 高级阶段 ○ 中级阶段 ○ 入行阶段
【潜力新人】致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！>> May 23 心系四川校园大使，心系地震灾区所有人民亲爱的大学生朋友们： 潜力新人 全体人员 May 14 如何安全度过试用期？如何安全度过试用期？ 标签：法律 试用期 新人 劳动合同 违约 正式 国企 外企 事业单位 校园 【潜力新人】——致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！>> 职场热身站——试用期少不了规划 试用期是企业观察新人的一种手段，也是新人适应工作的缓冲期，因此，需要以重视的态度为之，这段时间里学什么？干什么？希望得到什么？一个好的规划，有助于你尽快融入工作。 具体操作起来，需注意以下几点： 1、建立人和，熟悉环境 【链接：试用期需知】 《劳动合同法》对试用期作了明确规范：第一，签订劳动合同可以约定试用期；第二，试用期在同一个单位只有一次，试用期只适用于企业新招收录用的人员；第三，先签合同才有试用期，在合同期间内可以约定一段时间作为试用期，而不能以试用期为由，不签合同。企业只签订试用期合同，《劳动合同法》视同无效。
晋级直通车——新人如何得到老人认可？ 谨小慎微是大多数职场新人的日常表现，陌生的环境，新鲜的工作，更难说对于老板和同事心理的探知了。不过，新人们往往迫切希望自己能尽早融入公司，那么，需要为此做些什么呢？怎样的新人才能得到“老”人认可？
编辑部支招 ——对症下药：三类单位方法不同 到了一个全新的环境，势必会有各种各样的问题，少了老师耐心的解答，少了社会对学生特有的宽容，一切都需要我们自己去面对。虽说都是进入公司，但新单位的情况不同，对新人的要求也有所差异。 国企——要从最基层做起 据报道，某国企人力资源部负责人向记者表示，在国企工作，对新人更看重的是踏实稳健的工作作风以及良好的人际交往能力。 外企——尽快熟悉企业文化 在外企工作，关键一点是，新人进入公司后要尽快熟悉企业文化，明确自己的角色。只有充分了解了企业文化之后，才能掌握公司的工作尺度。 事业单位——注重点滴小事 一般来说，机关事业单位相较于企业来说最大的特点是注重点滴小事。要想办法跟同事们尽快熟悉，可以帮同事们多做点事，比如打扫卫生、整理报纸文件、接听电话等，可别小看这些努力，它会帮助你迅速融入同事圈中，得到大家的帮助和认同。
May 13 毕业生必读——毕业，别丢了档案！毕业生必读——毕业，别丢了档案！
曾几何时，档案是神秘而重要的，很少有人知道自己的档案里有什么内容。如今，仍有不少人对自己的档案一无所知，只是这一次，多了些许无所谓的态度参杂其中。档案受到了前所未有的冷遇。
【潜力新人】http://www.qianlijob.com/ 〓前车之鉴〓 ※ 人物：小张 地点：北京 毕业时间：2003年 应届生的困惑：
【潜力新人】http://www.qianlijob.com/ 〓尴尬现状〓
【潜力新人】http://www.qianlijob.com/ 〓专家意见〓
http://www.cs.qianlijob.com/em/pg/design/gaoxiao.zazhi.jpg
【潜力新人】http://www.qianlijob.com/ 〓存档：毕业未就业学生〓
【潜力新人】http://www.qianlijob.com/ 〓存档：已就业学生〓
May 12 新劳动合同法--对于学生是“雪中送炭”VS“雪上加霜”？新劳动合同法--对于学生是“雪中送炭”VS“雪上加霜”？ 【潜力新人】——致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！ 《劳动合同法》的出台，我们听到了来自校方、大学生、人力资源专家不同的声音。新法实施，对于大学生就业来说究竟是利是弊，多方各执一词。新劳动法之于学生究竟是“雪中送炭”还是“雪上加霜”？让我们听听这些不同的声音。 ○ 校方：更有利于大学生就业 ○ 大学生：担心找工作难度加大 ○ 人力资源专家：将加剧大学生供大于求的矛盾 May 09 聚焦人力资源行业聚焦人力资源行业
【潜力新人】——致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！>>
■□━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━━ May 06 三大看点，解读新《劳动合同法》三大看点，解读新《劳动合同法》 标签：违约 劳动合同法 试用期 辞职 社保 【潜力新人】——致力于为企业和学生之间搭建通畅的招聘信息通道，是面向大学生的专业求职网站。关注您的关注，是您求职路上好帮手！ 近几年，不少大学毕业生在初涉职场时遇到了“不平等待遇”，更令人苦恼的是，他们在遇到不公平待遇时还存在无法可依的窘境。而《劳动合同法》的出台将解决初次求职者的三大常见问题。 ◆ 看点一：员工主动辞职不再付违约金 ◆ 看点二： “试用期”不再是“白用期”，用人单位需先签合同再试用 ◆ 看点三：用工单位不买社保要赔偿员工 新法在更多方面是给用人单位以约束，倾向于保护劳动者的权益，但同时也有几条同样也约束了劳动者在职场中的不诚信行为。在此也要提醒大学生注意以下两点： ※ 学生求职简历“造假”将立即被辞退 更多精彩内容请看潜力新人！
May 05 行 业 全 接 触 — —快 消 业 招 聘 现 状 解 读■行 业 全 接 触 — —快 消 业 招 聘 现 状 解 读■
潜力新人出品 行 业 全 接 触 — —快 消 业 招 聘 现 状解读 据AC尼尔森的报告显示:2004年中国快速消费品市场整体增长了七个百分点，30个主要品类当中有20个呈正增长，其中10个品类的增长率达到了两位数。其实，近几年快消行业始终保持着良好的发展速度，人才市场状况逐渐凸现以下特点： 应 聘 指 南 针----解 密 最 烫 手人才 据猎头人士分析，快速消费品行业最热门的人才就是营销专业人才！行业需求量最大，目前市场缺口也最大。相关热门营销职位包括品牌经理、产品经理、城市经理、大区经理、渠道经理、KA经理（重点客户经理）等。 编 辑 部 支 招 ——行 业 招 聘 大解析 ■行业招聘要求 | ||||||||
